李某拥有一家私营企业，但随着公司日益壮大，公司也日益规范和走向正规，但是公司员工对于公司的制度和员工手册的相关内容却不是太了解，甚至会因为员工手册中相关规定，与领导发生冲突，为让员工切实理解员工守则的相关问题及所涉法律问题，李某通过网上咨询，与我所律师进行电话沟通，说出自己的需求之后，我所律师建议李某来我所面谈，带上他们已经印制的员工手册。

李某来到我所，与我所律师进行详细沟通，说出自己问题，并将员工手册等公司制度相关材料给到我所律师，并与我所律师进行深谈，让我所律师对公司员工的主要疑惑点和异议较多的地方有基本的了解。我所律师与李某交谈后，告知李某，法律培训当然是可以做的，但是我们需要时间，研究该公司员工手册及制度相关规定。只有在彻底吃透了员工手册及相关制度规定之后，才能针对员工的疑惑，更加有针对性的讲解法律知识，才能真正达到李某想要的效果，让员工理解员工手册及公司制度规定的具体原因，才能让员工真正的接受员工手册，更好的为公司工作。

李某对我所律师的讲解表示理解，并约定在我所律师详细研究员工手册等公司制度后，再另外约时间去李某公司进行法律培训。

在我所律师经过讨论员工手册等公司制度后，结合李某提供的该司员工对于公司制度的疑惑，制定了详细的培训计划，针对员工关注的问题以及相关法律规定作了详细的安排，并制作PPT，安排一整天时间去到李某公司，并让李某提前通知员工具体时间地点。在协调好时间之后，我所律师去到李某公司，对该司员工进行培训，针对员工询问较多的问题重点讲解，并在讲解结束后，在员工提问环节，针对员工提问的问题，进行解答。

在经过我所律师的培训之后，李某反馈员工明显更能遵守员工手册，并对于公司认同感增强，更有助于提升工作效率，创造更高的价值。李某在法律培训结束后，立刻与我所建立了长期合作关系，让我们得到了双赢。