您当前所在的位置 :首页 > 案例中心 > 劳动纠纷
有时候,在上班的时候心情比较着急,会导致在途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸,但是让很多人感到疑惑的是:在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗?还是只能算是交通事故呢?其实这不能一概论之,需要具体情况具体分析,确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿标准 “患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
在2018年8月,我所接到了一起代理用人单位处理人身损害的案件,对方前期以工伤为由向我方追诉65万,顺鹏律师经过分析本案的证据及双方的用工关系逐渐明确本案的诉讼策略。
2016年5月初,农民工李某经人介绍,前往某工地打工,具体工作是安装风机。11月16日下午4时许,李某爬上高速公路隧道7米多高的架子安装风机时,一辆工具车驶来撞到架子上,李某坠落摔伤,当即被送到医院急救。性命虽无虞,但却落下残疾,李某丧失了大部分劳动能力。因寻求工伤赔偿无果,李某委托我所律师代理此案。
我们律所经办的徐某某工伤纠纷一案,因为徐某并没有与用人单位签订书面的劳动合同且单位未给徐某购买社保,尽管徐某的工作形式加以及事故发生情况属于工伤的所属类型,但单位站在自己的利益的角度上是绝不会为徐某主动申报工伤,因为这意味着单位需要自己支付徐某的工伤损失。经过律师释明,徐某对自己的工伤权利有了更为深刻的认识。
 疫情之后,律所经常接到劳动者和单位的之间的劳动纠纷咨询,其中常见的就是单位拖欠、克扣劳动者工资。对于用人单位拖欠劳动者工资的案件,一般会遇到一个共同点:劳动者个人在与用人单位协商的过程中显得十分无力。这主要是因为,在用人单位与劳动者之间的关系本就是不平等的地位,且主要证据都掌握在用人单位手里,劳动者的诉求就处于一个较为被动的地位。
2018年9月,杨某经过多番咨询到我所了解工伤赔偿相关。我所律师经过和杨某对案件细节进行深入的沟通之后。我所律师通过专业知识以及办案经验,给李某整理出了一套全面的诉讼策略,经过层层分析,告知李某需要准备的证据以及案件中存在的疑难点及解决方案,对于顺鹏律师的办案经验深深打动了李某,让李某对顺鹏律师的工作有了一个充分的信任,当天李某便作出决定与顺鹏律所建立委托代理关系。

选择我们的理由

专业团队 行业平台

20+专业律师团队全程服务

综合法律法务服务

全面解决“人”“企业”的法律问题

线上线下结合

全程节点可控可查

信息保密

专人保管

返回顶部
电话咨询

免费咨询电话: 18064059470 / 18064059470

关注我们

微信公众号 业务微信