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十级工伤,能拿到多少赔偿?

  我们律所经办的徐某某工伤纠纷一案,因为徐某并没有与用人单位签订书面的劳动合同且单位未给徐某购买社保,尽管徐某的工作形式加以及事故发生情况属于工伤的所属类型,但单位站在自己的利益的角度上是绝不会为徐某主动申报工伤,因为这意味着单位需要自己支付徐某的工伤损失。经过律师释明,徐某对自己的工伤权利有了更为深刻的认识。

  我所律师通过专业知识以及办案经验,给徐某整理出了一套全面的诉讼策略,经过层层分析,告知徐某需要准备的证据以及案件中存在的疑难点及解决方案,对于顺鹏律师的办案经验深深打动了徐某,让徐某对顺鹏律师的工作有了一个充分的信任,当天徐某便作出决定与顺鹏律所建立委托代理关系。申报工伤是法律赋予劳动者的权利,在属性上有“过期不候”的性质,一旦在规定时间内没有申请,相当于是放弃了对权利的享有。

  在律师的代理下,经过前期和用人单位之间反复协商,收集可认定为劳动关系的系列证据,逐渐具备申报工伤的前提条件。在证据准备充足之后,经过劳动关系的确认仲裁,走工伤申报的流程,终于得到了社保部门认可为工伤的决定。劳动能力经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。下一步就是和单位协商认可为工伤之后的赔偿问题。十级伤残依据《工伤保险条例》等规定,按照武汉市2020年底最新标准,可以获得7个月的本人工资作为十级伤残的伤残补助金,除此之外,若与单位之间已经解除了劳动关系,还可为其争取更多的赔偿项目。徐某的这个案子,除了争取十级伤残应该获得的赔偿以外,以单位因事故受伤为由违法解除劳动关系,帮助徐某在单位违法解除上获得了更多的经济赔偿。

  这个案子所有的细节,顺鹏律师都为其考虑到位,帮助徐某获得了最大化的利益保障。按照律师给的诉讼方案来,很多法律关系很复杂紊乱的案件摆在顺鹏律师面前都能给出一个清晰的脉络及解决方案,此案便是如此,在顺鹏律师对证据细节细致的把控之下,交给了当事人一个满意的答卷,充分的保障了委托人的权益。


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