在2018年8月，我所接到了一起代理用人单位处理人身损害的案件，对方前期以工伤为由向我方追诉65万，顺鹏律师经过分析本案的证据及双方的用工关系逐渐明确本案的诉讼策略。这个案子中，受伤者王某实际上是直接棣属于包工头黄某的名下，其直接听从黄某的调遣，我方的被代理人高某的单位是与黄某有直接的联系，而非王某。双方之间的关系，在有项目任务的时候联系黄某，然后黄某带着王某等人一起去承包我方被代理人高某的项目工程。三方之间的关系非常明了，而受伤者王某认为黄某没有赔偿能力故而起诉我方被代理人高某的公司。

　　我所律师通过专业知识以及办案经验，给用人单位整理出了一套全面的诉讼策略，经过层层分析，告知用人单位高某需要准备的证据以及案件中存在的疑难点及解决方案，对于顺鹏律师的办案经验深深打动了单位负责人，让单位负责人对顺鹏律师的工作有了一个充分的信任，当天单位负责人便作出决定与顺鹏律所建立委托代理关系。

　　在与公司充分了解案件具体经过之后，顺鹏律师整理清楚案情，总结出一套最适合我方代理人高某的诉讼思路。首先，对方希望以工伤争诉，我方就需要举出双方之间不具有劳动关系、不具有工伤赔偿基础的证据，在这一点上，根据双方之间的实际用工关系是比较容易去反驳对方的诉讼理由，其次，毕竟事故发生在高某的工地上，我方拟证明，高某与王某之间存在的是承揽关系而非劳动关系，高某也深知自己会承担一部分的责任，所以也愿意对伤者进行补偿在20万元以内。按照律师给的诉讼方案来，很多法律关系很复杂紊乱的案件摆在顺鹏律师面前都能给出一个清晰的脉络及解决方案，此案便是如此，在顺鹏律师对证据细节细致的把控之下，交给了当事人一个满意的答卷，充分的保障了委托人的权益。最终，在律师的沟通与斡旋后，最终补偿伤者12万元，双方以调解结果圆满的解决了本次案件。