疫情之后，律所经常接到劳动者和单位的之间的劳动纠纷咨询，其中常见的就是单位拖欠、克扣劳动者工资。对于用人单位拖欠劳动者工资的案件，一般会遇到一个共同点：劳动者个人在与用人单位协商的过程中显得十分无力。这主要是因为，在用人单位与劳动者之间的关系本就是不平等的地位，且主要证据都掌握在用人单位手里，劳动者的诉求就处于一个较为被动的地位。

　　面对这种现象，顺鹏律师一般会给劳动者一个解决策略，一步步，在最短时间内追讨回单位欠发的工资。除此之外，用人单位不仅需在在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律规定很清晰简单，但实践中出现的问题可能是层出不穷，律师在这方面有着专业的经验和独到的见解，可以给予劳动者一个最适合的解决方案。

　　按照律师给的诉讼方案来，很多法律关系很复杂紊乱的案件摆在顺鹏律师面前都能给出一个清晰的脉络及解决方案，此类案件便是如此，在顺鹏律师对证据细节细致的把控之下，交给了当事人一个满意的答卷，充分的保障了委托人的权益。充分的庭前准备工作，给了律师面对任何问题都有一个解决策略及方向，辩论技巧及能力让法官充分信任我方的陈述观点，最终获得了本类案件的胜利，及时的解决了当事人的需求。